Je ATS is goed in kandidaten beheren. Je werkenbij-site moet ze binnenhalen.
Recruitee, Homerun en AFAS leveren een werkenbij-pagina bij het ATS. Die zit vast aan hun domein, formulier en meting. Wij zetten er een site voor, op jouw domein. Je ATS blijft.
- Gratis proefomgeving
- Je ATS blijft
- Je betaalt pas als je live gaat
Soms is de site van je ATS gewoon genoeg.
Blijf waar je bent als een van deze punten op jou slaat.
- Je hebt weinig vacatures, één doelgroep, allemaal kantoorfuncties.
- Je werkenbij-site is vooral je visitekaartje, en niemand vraagt je wat hij oplevert.
- Je hebt nog geen ATS en zoekt er een. Kies dan eerst je ATS. Koppelen doen we daarna.
Staat je werkenbij-site op jouw domein, of op dat van je ATS?
Kijk maar in je browser. Je bezoeker klikt op "Werken bij" op jouwbedrijf.nl en komt uit op jouwbedrijf.recruitee.com. Andere site, andere cookies, andere statistieken. Recruitee en Teamtailor schrijven in hun eigen helpdesk dat een adres als jouwbedrijf.nl/werkenbij bij hen niet kan. Alles wat die pagina opbouwt aan Google-waarde en bezoekersdata, staat op een adres dat niet van jou is. Wissel je over twee jaar van ATS, dan verhuist het mee of raak je het kwijt.
Tweede punt: de bezoeker weigert cookies, netjes, en verdwijnt uit je rapportage. Homerun schrijft het zelf: zonder analytics-cookies toont Insights geen paginaweergaven en geen bronnen. Hoe netter je de AVG naleeft, hoe minder je ziet.
Bron: helpdesk van Recruitee en Teamtailor over een eigen domein; helpdesk van Homerun over Google Analytics 4.
Wat je tekent bij je ATS, en wat bij ons.
| Onderdeel | Werkenbij-site van je ATS | Exenzo |
|---|---|---|
| Waar je site staat | Op een subdomein van de leverancier, soms op een eigen subdomein. Een pad op je hoofddomein kan bij Recruitee en Teamtailor niet. | Op werkenbij.jouwbedrijf.nl. Op een pad van je hoofddomein als wij de site beheren. |
| Waar je vacatures vandaan komen | Rechtstreeks uit het ATS. Dat is hun sterkste punt. | Automatisch uit je ATS: Recruitee, Homerun, AFAS, Bullhorn, Carerix, OTYS, MySolution, RecruitNow, Emply. Of uit elke feed. |
| Wat Google ziet | Meestal vacaturedata per vacature. | Elke vacature krijgt de gegevens die Google vraagt. Verlopen vacatures verdwijnen automatisch uit Google. |
| Het sollicitatieformulier | Het formulier van het ATS. Aanpassen binnen wat de leverancier toestaat. | Jij bepaalt wat het formulier vraagt. Elke sollicitatie landt in je ATS, met het kanaal erbij. |
| Een aanpassing | Binnen de mogelijkheden van de leverancier. Maatwerk zelden. | Je vraagt het in de chat, keurt het voorstel goed, en het staat live. |
| Onderhoud en updates | Zit erin. | Zit in het plan. |
| Wat je meet | Client-side, alleen bij bezoekers die cookies accepteren. | Sollicitaties tellen we server-side, los van de cookiekeuze. Zonder toestemming laadt er niets van derden. |
| Wat het kost per maand | Zit in je ATS-abonnement. Een tweede site voor een tweede label of doelgroep is vaak een tweede abonnement of een betaalde add-on. | Vanaf €89 per maand, bovenop je ATS. Proefomgeving gratis. |
Meer budget vermenigvuldigt je lek.
Stel, je geeft €10.000 uit aan Indeed en Google, een euro per klik. Dat zijn 10.000 kliks. Op de marktnorm van 6,13% zijn dat ongeveer 610 sollicitanten. Zonder drempel in het formulier meet Appcast 19,37%, ruim 1.900. Hetzelfde budget, drie keer zoveel sollicitanten. De route repareren vermenigvuldigt elke euro die je al uitgeeft.
Bron: Appcast Recruitment Marketing Benchmark 2025, 281 miljoen kliks, 1.300+ werkgevers.
Wat je nu waarschijnlijk denkt.
"Ons ATS heeft al analytics."
Over wat er op hun adres gebeurt, bij de bezoekers die cookies accepteerden. Wat je niet ziet: de route van je eigen site naar de vacature, en een volledige teller. Sollicitaties tellen wij server-side, dus los van de cookiekeuze. Leg de twee eens een maand naast elkaar.
"Dan hebben we twee systemen."
Je ATS blijft het systeem voor kandidaten. De site is het kanaal ervoor. Vacatures komen automatisch uit je ATS, en elke sollicitatie landt weer in je ATS, met het kanaal erbij waar de kandidaat vandaan kwam.
Je praat met degene die de software bouwt.
Ik ben Koen. Ik bouw sinds 2014 aan Exenzo, vanuit Zeist. Ik heb jarenlang gezien wat werkgevers betaalden voor kleine technische wijzigingen aan hun werkenbij-site. Daarom bouw ik het zo dat je die in de chat vraagt, zonder offerte. Een demo is een half uur met mij, geen salesscript. Als ik denk dat Exenzo niet bij je past, zeg ik dat in dat half uur.
Plan een demo van 30 minutenMorgen staat je proefomgeving klaar, met de vacatures uit je ATS.
Wij koppelen je ATS en richten de site in. Jij kijkt of het klopt. Je betaalt pas als je live gaat.
- Gratis proefomgeving
- Je ATS blijft
- Je betaalt pas als je live gaat
Drie vragen die we vaak krijgen.
Moet ik van ATS wisselen?
Nee. We koppelen Recruitee, Homerun, AFAS, Bullhorn, Carerix, OTYS, MySolution, RecruitNow en Emply. Staat je systeem er niet bij? Elke feed of API kan.
Waar komen de sollicitaties terecht?
In je ATS, bij de juiste vacature, met het kanaal erbij waar de kandidaat vandaan kwam.
Waarom betalen voor iets dat mijn ATS gratis levert?
Omdat het gratis deel op hun adres staat, hun formulier heeft en stopt met meten zodra iemand nee zegt tegen cookies. Stoort dat je niet, blijf dan waar je bent.